我為蘇豪而來 蘇豪因我精彩—集團開展2016年度新員工培訓
9月8日上午，控股集團2016年度新員工培訓在集團總部開班，共63名新員工參加此次培訓。控股集團黨委副書記劉平華與會并講話。
在開班啟動會上，劉平華書記與新員工們分享了他幾十年的工作感悟和體會。他希望新員工們一是做到準確定位，明確目標，實現“三個轉變”，即轉變心理狀態、增強抗壓能力，轉變工作態度、樹立目標意識，轉變生活習慣、助力職業發展；二是融入蘇豪，共謀發展，做到“三個適應”，即適應企業文化、融入蘇豪控股團隊，適應工作節奏、提升工作能力，適應社會環境、共促集團發展；三是嚴于律己，愛崗敬業，貫徹“三個必須”，即必須遵章守紀、廉潔自律，必須愛崗敬業、勇于擔當，必須認真做事、踏實做人。劉平華以一位長者的身份循循善誘，對新員工寄予厚望，啟發他們如何走好職業生涯第一步，如何經營好自己的第一份工作。
黨辦主任、戰略規劃部總經理劉長春滿懷激情地為新員工們介紹了集團的發展歷史、總體概況、企業文化以及集團“十三五”戰略規劃，讓新員工了解蘇豪從哪里來，以及蘇豪的發展未來，增添了新員工作為蘇豪人的自豪感。
弘業期貨營業推廣總部副經理印穎華、天泓凱潤銷售經理孫雨薇作為集團青年員工代表，講述了他們入職以來的成長故事，讓新員工們理解“感恩、主動、努力、堅持、敬業、責任”的真正內涵和意義。
開班儀式后，新員工們前往高淳進行拓展訓練及職場素養和職場禮儀培訓，在行動中體驗團隊溝通、協作、高效和信任，突破自我、加強認識，提升了職業素養，懂得了職場基本禮儀，增強了團隊凝聚力及歸屬感，加速新員工從院校人到職業人的轉變。
兩天的培訓中，新員工們體驗了協作、勇氣、奉獻、自信的精髓，以及作為團隊中一員所要承擔的責任。
在開班啟動會上，劉平華書記與新員工們分享了他幾十年的工作感悟和體會。他希望新員工們一是做到準確定位，明確目標，實現“三個轉變”，即轉變心理狀態、增強抗壓能力，轉變工作態度、樹立目標意識，轉變生活習慣、助力職業發展；二是融入蘇豪，共謀發展，做到“三個適應”，即適應企業文化、融入蘇豪控股團隊，適應工作節奏、提升工作能力，適應社會環境、共促集團發展；三是嚴于律己，愛崗敬業，貫徹“三個必須”，即必須遵章守紀、廉潔自律，必須愛崗敬業、勇于擔當，必須認真做事、踏實做人。劉平華以一位長者的身份循循善誘，對新員工寄予厚望，啟發他們如何走好職業生涯第一步，如何經營好自己的第一份工作。
黨辦主任、戰略規劃部總經理劉長春滿懷激情地為新員工們介紹了集團的發展歷史、總體概況、企業文化以及集團“十三五”戰略規劃，讓新員工了解蘇豪從哪里來，以及蘇豪的發展未來，增添了新員工作為蘇豪人的自豪感。
弘業期貨營業推廣總部副經理印穎華、天泓凱潤銷售經理孫雨薇作為集團青年員工代表，講述了他們入職以來的成長故事，讓新員工們理解“感恩、主動、努力、堅持、敬業、責任”的真正內涵和意義。
開班儀式后，新員工們前往高淳進行拓展訓練及職場素養和職場禮儀培訓，在行動中體驗團隊溝通、協作、高效和信任，突破自我、加強認識，提升了職業素養，懂得了職場基本禮儀，增強了團隊凝聚力及歸屬感，加速新員工從院校人到職業人的轉變。
兩天的培訓中，新員工們體驗了協作、勇氣、奉獻、自信的精髓，以及作為團隊中一員所要承擔的責任。