蘇紡集團召開制度宣講會
9月11日下午,蘇紡集團在紡織大廈22樓召開《研發設計專項扶持管理辦法(修訂版)》、《主營業務專項扶持管理辦法(修訂版)》和《人才引進及培育專項獎勵辦法(修訂版)》等三個制度宣講會,蘇紡集團董事長張發松、總經理馬宏偉、常務副總經理孫吉東及集團貿發部、人力資源部相關同志,泓瑞公司領導班子成員、業務員、業務助理參加了會議,會議由集團總經理馬宏偉主持。
集團貿發部首先對《研發設計專項扶持管理辦法(修訂版)》、《主營業務專項扶持管理辦法(修訂版)》進行了宣講,隨后集團人力資源部對《人才引進及培育專項獎勵辦法(修訂版)》進行了宣講,并與集團領導一起解答了泓瑞公司相關人員的疑問。
張發松董事長在會議總結時指出,泓瑞公司業務已止跌回穩、觸底反彈,員工收入高低與企業效益息息相關。今年修訂完善三個專項扶持辦法具有導向意義,研發設計專項扶持是對新產品開發的鼓勵,主營業務專項扶持是對新市場開發的鼓勵,人才引進及培育專項獎勵是對培養經營管理人才的鼓勵。希望泓瑞公司把握政策導向,用足用好政策,培育自身能力,使業務規模與人員相匹配,聚力開發大客戶,業務團隊引進等方面可考慮具體政策,一事一議。
集團貿發部首先對《研發設計專項扶持管理辦法(修訂版)》、《主營業務專項扶持管理辦法(修訂版)》進行了宣講,隨后集團人力資源部對《人才引進及培育專項獎勵辦法(修訂版)》進行了宣講,并與集團領導一起解答了泓瑞公司相關人員的疑問。
張發松董事長在會議總結時指出,泓瑞公司業務已止跌回穩、觸底反彈,員工收入高低與企業效益息息相關。今年修訂完善三個專項扶持辦法具有導向意義,研發設計專項扶持是對新產品開發的鼓勵,主營業務專項扶持是對新市場開發的鼓勵,人才引進及培育專項獎勵是對培養經營管理人才的鼓勵。希望泓瑞公司把握政策導向,用足用好政策,培育自身能力,使業務規模與人員相匹配,聚力開發大客戶,業務團隊引進等方面可考慮具體政策,一事一議。