蘇豪股份公開競聘選拔干部

公開競聘漸成“慣例”

近年來，特別是對標一流三年行動方案實施后,蘇豪股份努力 樹立“憑德才、看經歷、重業績、聽公論”的選人用人導向，在建立競爭開放、渠道通暢的人才選拔體系方面進行深入探索，增強骨干人員選拔任用的公正性和科學性,已在公司內部通過公開競聘方式選拔了多個崗位的管理人員(如綜合業務部負責人、子公司財務負責人、境外企業財務負責人、綜合辦公室副科級管理人員等)，取得了良好的成效。

內外選才再啟新篇

總結前期工作經驗，公司人力資源部在黨委指導下不斷優化公開競聘選拔干部工作。今年8月，公司首次采用了企業內外部公開競聘的方式選拔了跨境電商部（籌）總經理、投資法律部副總經理和三級公司總經理助理3個重要崗位的管理人員。工作中，公司黨委制定詳細的干部公開競聘工作實施方案，人力資源部精心完善規范工作辦法和流程，通過公開報名、資格審查、筆試、演講自我展示、回答必答題、現場提問、評分小組無記名評價、背景調查、組織考察、公示等環節選拔出最適合崗位的人選。

“相馬”到“賽馬”成效顯現

公開競聘上崗實現了“相馬”到“賽馬”用人觀念的飛躍，在公司內外部建立起優秀人才脫穎而出、干部能上能下的選人用人機制，增強了廣大干部職工的競爭意識、危機意識和責任意識，以最大限度地發揮工作潛能和熱情，適應和滿足公司改革發展的需要，從而推動公司各項工作的開展。今后將加速推進多個崗位的內外部公開競聘，以打造一支高素質專業化的干部人才隊伍，為推動蘇豪股份高質量發展提供堅實的組織保障。